Бизнес-этика и корпоративная культура

Бизнес-этика и корпоративная
культура

Корпоративные принципы (культура) разнообразия и инклюзивности (Diversity & Inclusion, DEI), активно продвигаемые в западных компаниях, в российской практике приживаются плохо. Многие руководители и эксперты за этими внешне красивыми устремлениями видят пропаганду глобальных ценностей, которые скрытно вступают в противоречие или даже просто нивилируют национальные, культурные и религиозные традиции, этику и деловые обычаи. В этих условиях приходится искать общий знаменатель между принципами и опытом российского предпринимательства и западной, глобальной корпоративной практикой.

Команда, объединенная общими ценностями и принципами, вдохновленная примером поведения лидера, взаимоуважением и мотивацией, обеспечивает необходимый и столь желанный в реализации сложных и трудоемких стратегических планов комфортный психологический климат. Он необходим для результативности, конкурентоспособности и устойчивости компании. Декларируемые кодексы деловой этики, которыми обзавелись большинство крупных и средних российских компаний, не стали панацеей в этом вопросе. Более того, часто в процессе реализации планов выясняется, что эти кодексы просто "не работают".
В чем причина этого и как это исправить? Как сократить текучесть кадров, сроки адаптации новых сотрудников и общие сроки реализации планов? Повысить привлекательность бренда компании среди соискателей и партнеров? На эти и другие вопросы помогут ответить наши эксперты.

Под корпоративной культурой понимается совокупность моделей и норм поведения сотрудников компании и их отношение друг к другу и к окружающим контрагентам. Главную роль в ее формировании часто отводят топ-менеджменту и/или лидеру компании. Компонентами корпоративной культуры считаются: ценностные ориентиры компании, стиль лидерства и управления, этические нормы, убеждения и правила взаимодействия в рабочем процессе, стратегия развития, организационные традиции, обычаи и табу.

Мы проведем диагностику состояния корпоративной культуры и стилей управления, работающих и неработающих принципов деловой этики, проанализируем целевые ориентиры и ценности, конфликтные ситуации и пути их разрешения, разработаем и поможем внедрить рекомендации в корпоративное законодательство и практику, продумаем комплексные программы мероприятий, создающие высокопродуктивную и комфортную атмосферу в коллективе

Вы хотите черпать силы для работы в окружающем вас коллективе?

Теги: корпоративная культура, корпоративные ценности, корпоративная этика, система ценностей, деловая этика, внутренний пиар, девиз компании, принципы ведения дела, стиль управления, стиль лидерства, доверие в коллективе, корпоративная социальная ответственность, корпоративная религия, внутрикорпоративные коммуникации, культура религиозной и расовой терпимости, разнообразие и инклюзивность (Diversity & Inclusion, DEI), внедрение корпоративной стратегии, психологический климат, токсичный сотрудник, текучесть кадров, HR бренд, репутация компании

ЗАДАЙТЕ ВАШ ВОПРОС